2021年，面对汛情和疫情的双重影响，市人社部门如何解决结构性企业用工和就业矛盾问题？如何使来鹤人才既有用武之地，又无后顾之忧？3月31日下午，我市召开的优化营商环境工作专题第四场新闻发布会给出了答案。发布会上，市委组织部（市人才办）、市人社局相关负责人先后介绍了2021年我市优化营商环境工作的开展情况、亮点做法及成效，并回答记者提问。

2021年，我市在全省率先出台《鹤壁市“十四五”人才发展规划》，构建人才管理、集聚、培养、评价、流动、激励、发展保障七大制度体系；出台了《关于进一步吸引优秀人才促进重点产业发展的若干政策（试行）》《鹤壁市重点产业专家智库建设管理办法（试行）》。

成立市级人才驿站，按照“政府搭建平台引进，企业对口培养使用”的思路，拿出事业单位“人才编制”为企业引进急需紧缺高层次人才。

落实“1+N”人才政策体系，从奖励补贴、住房保障、子女就学、配偶就业、医疗保障、落户居留等方面给予高层次人才全方位的服务和保障。2021年发放生活补贴、住房补贴170余万元，解决8名高层次人才子女就学，通过“鹤子鹤商双回双创”计划调动回归人才40人。首批近200套市青年人才公寓装修一新，交付使用。推进“鹤壁人才码”建设，为人才政策宣传、人才待遇落实、人才评价遴选等提供“网上化”“掌上化”综合服务平台。通过评选“市管拔尖人才”“鹤壁功臣”“鹤壁荣誉市民”等，开展人才评选表彰。

劳动力市场监管工作亮点频频。建立“共享员工”机制，通过“共享员工身份不变、党群组织关系不变、考核管理体系不变”，将富余企业员工转移到用工企业工作，输出单位稳定了企业员工队伍，输入单位降低了人力资源使用成本，劳动者实现了更高质量充分就业。

建立“335”工作法，以“建立三个机制、实现三个转变、开拓五个途径”为工作载体，扎实做好高校毕业生实名登记及就业服务工作。

开展“技能鹤壁，智创未来”职业技能大赛，加快培养大批高素质劳动者和高技能人才。