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今年年初以来，鹤壁市创新推进技能培训评价，有效促进技能就业增收，“人人持证、技能河南”建设工作交出一份高分答卷。今年上半年，鹤壁市新增技能人才、新增高技能人才、职业培训完成年度目标任务比例分别位居全省第一、第一、第二，成功推荐5名选手参加全国第二届职业技能大赛河南省集训队，石林剪纸技艺参加大赛展示交流项目。

精心谋划，注重质效并举。市人社局印发2023年技能培训评价“开门红”方案和全年工作方案，实施调度、研判、考核和奖励机制，调动县区创新开展技能培训评价的积极性。市领导小组办公室针对不同县区个性问题一对一研判、指导，上半年新增技能人才、新增高技能人才完成年度目标任务比例均位居全省第一。

创新模式，打造特色亮点。持续优化和推广“天海模式”，将主导产业作为技能培训评价工作重点。打造“整村推进”亮点，新增29个试点村，整村推进乡村从业人员技能提升。今年年初联合驻市人社局纪检监察组开展专项监督检查，确保技能培训评价质量。

搭建平台，重视人才引领。搭建技能竞赛平台，成功举办市第二届职业技能大赛，1187名选手参赛，并连续两届获省职业技能大赛优秀组织奖。正在建设省级技工院校一体化教学实训综合示范基地、省级高技能人才培养示范基地和省级技能大师工作室，为高技能人才培养搭建平台，近4年来评选出“鹤壁工匠”79名。

建立机制，推进技能增收。市人社局通过出台《集体协商健全企业薪酬分配激励机制的指导意见》，提供培训结业典礼+就业推荐服务，建立技能就业服务站、零工市场、零工驿站等400多个基层平台，确保技能就业、技能增收效果。